Der St. Galler Leadership Award 2024 geht an: Deutsche Bahn AG (1. Platz), BUCS IT GmbH (2. Platz) und Allen&Overy Shearman (3. Platz)!

"Wir wollen Leadership stärken. Wir wollen Mut, Lust und auch Kompetenz fördern. Wir wollen Unternehmen ermutigen, von den Besten zu lernen - indem wir diese Leadership-Initiativen sichtbarer machen“ mit dieser Mission eröffnete Prof. Dr. Heike Bruch am Abend des 05. Juni 2024 die Verleihung des St.Galler Leadership Awards.

Aus zahlreichen qualitativen Bewerbungen ausgewählt, von unserer hochkarätigen Jury bewertet und am St.Galler Leadership-Tag mit Nacht per Live-Voting entschieden. Nach je 6 Minuten pitching stand fest: Alle drei Preisträger können mehr als stolz auf ihre mutigen Leadership-Initiativen sein, denn sie sind nicht nur leistungsrelevant, sondern treiben mit Hashtag#innovation und Hashtag#inspiration moderne Führung voran.

Der 1. Platz ging dieses Jahr an die Deutsche Bahn AG. Gratulation an die Deutsche Bahn AG für ihre mutige Leadership-Initiative „Green Empowerment“.

Der 2. Platz ging an BUCS IT für ihre konsequente und innovative Leadershipinitiative «Der Mensch zählt». Gratulation an BUCS IT.

Der 3. Platz ging an Allen&Overy Shearman für ihre bemerkenswerte Initiative „Ganzheitliche Führung als Schlüssel für profitables und diverses Wachstum“. Gratulation an das gesamte Unternehmen.

Nähere Informationen zu den Siegerinitiativen:

Deutsche Bahn AG: Die Deutsche Bahn AG verfolgt in ihrer Führungsinitiative das Ziel, nachhaltiges Engagement und moderne Personalgewinnung zu vereinen. Die Initiative zeichnet sich durch verschiedene Massnahmen wie beispielsweise der Einführung eines konzernweiten einzigartigen Traineeship-Programms für Nachhaltigkeit aus.

BUCS IT: In der Führungsinitiative „der Mensch zählt“ der BUCS IT GmbH wird konsequent eine maximale Mitarbeiterentfaltung durch verschiedene iterative hierarchieübergreifende Beteiligungsmassnahmen an der Unternehmensstrategie umgesetzt.

Allen & Overy Shearman: Die internationale Anwaltsgesellschaft Allen & Overy Shearmantreibt einen tiefgreifenden Kulturwandel hin zu einem modernem, mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld voran, welches Wachstums- und Performanceziele mit den Erwartungen der Mitarbeitenden und den DEI-Zielen harmonisiert.